חובת השימוע לעובד לפני פיטורים, התרחבה בעשור האחרון מהמגזר הציבורי למגזר הפרטי. מעסיק, בכל סקטור, מחויב להעניק לעובד את "זכות הטיעון", בטרם תתקבל ההחלטה לפטרו. עריכת שימוע לא תקין לעובד, עשויה להוות עילה לתביעת המעסיק בבית הדין לעבודה ולתשלום פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. מה חשוב שייכלל בשימוע? כיצד ומתי עליו להתנהל? כללי הזהב בעריכת שימוע.
לפני 1 עשורים 1 שנים
,
מתוך עורכי דין
,
נכתב על ידי עמיחי ויינברגר
עצם קיומו של תיק חקירה פתוח פוגע באיכות חייו של האדם. מעבר לתחושת אי הוודאות, הלחץ והחרדה חשוב מאוד לזכור כי תיק חקירה פתוח עשוי להבשיל לכדי כתב אישום. במאמר זה, נסקור מהן הדרכים המשפטיות להביא לסגירתו של תיק פלילי.
לפני 4 שנים 2 ימים
,
מתוך עורכי דין
,
נכתב על ידי Koked007
