מה חשוב לדעת על הגשת תובענות ייצוגיות בדיני עבודה

מאז אישורו של חוק תובענות ייצוגיות בשנת 2006, הולך ומתרחב השימוש בכלי התובענה הייצוגית במימוש זכויות עובדים, בייחוד בארגונים המעסיקים עובדים רבים. בעבר, אישור בקשות לאישור תובענות ייצוגיות נעשו במשורה על ידי בית הדין לעבודה והיה שמורים רק למקרים בהם המדובר היה בסוגיות חדשניות. בשנים האחרונות השתנתה המגמה לחלוטין, ובתי הדין לעבודה נוטים לאשר יותר ויותר בקשות לאישור תובענות ייצוגיות, אף במקרים שאינם מצויים באופן מובהק בגדר החוק.
משרד עורכי הדין ויינברגר ברטנטל ושות', המתמחה בתחומי המשפט המסחרי, תאגידים, וכו', ובעל מומחיות מיוחדת בדיני עבודה, מסביר לארגונים על מכשיר התובענה הייצוגית, בפריזמה של דיני העבודה, על משמעותו ועל תוצאותיו.
- אז מה זו בעצם תובענה ייצוגית ומהן מטרותיה?
עו"ד עמיחי ויינברגר: "תובענה ייצוגית היא תובענה המנוהלת בשם קבוצת בני אדם שלא ייפו את כוחו של התובע המייצג לכך, הנבחנות בכך שהן מעוררות שאלות מהותיות של עובדה או משפט המשותפות לכלל חברי הקבוצה".
"ככלל, אחת ממטרותיו של חוק תובענות ייצוגיות היא לממש את זכות הגישה לבית המשפט, לרבות לסוגי אוכלוסייה המתקשים לפנות לבית המשפט כיחידים", מוסיפה עו"ד הדס פריזמנט. "הדבר מובלט בעיקר כשסכום הפגיעה הוא נמוך. כך, ישנם עובדים רבים שזכויותיהן נפגעות, אך הם אינם מגישים תביעה כנגד המעסיק ממגוון סיבות: העלויות הכרוכות בכך, טרדות היומיום, החשש שהגשת תביעה כנגד המעביד תפגע בהם, חשש שהדבר יפורסם ושוק העבודה יראה בהם 'עובדים בעייתיים', ועוד. לעומת זאת, הגשת תובענה ייצוגית מאפשרת לתובע אחד, לתבוע בשם מספר רב של עובדים בגין אותה עילה".
- באילו עילות מתחום העבודה ניתן להגיש בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד מעסיק?
עו"ד ינור ברטנטל: "חוק תובענות ייצוגיות מגדיר את העילות ל תובענה ייצוגית בדיני עבודה. ככלל, קובע החוק כי ניתן לתבוע 'בעילה אשר לבית דין אזורי לעבודה הסמכות הייחודית לדון בה'. זהו בעצם סעיף כללי ורחב המכיל בו תביעות העוסקות ביחסי עובד-מעביד, זכויות הנובעות מחוקי המגן או מהסכם ההעסקה, וכן קבלה או אי קבלה לעבודה. כמו כן, ניתן לתבוע מכוח חקיקה ספציפית כגון חוק הזכות לישיבה בעבודה, חוק שכר מינימום, ואף ניתן לתבוע מכוח חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם".
עו"ד ויינברגר: "לעומת זאת, לא ניתן להגיש תובענה ייצוגית לקבלת סעד של פיצויי הלנת שכר, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים או לקבלת סעד של פיצויי הלנת קצבה. חריג נוסף הינו עובד שחל עליו הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי עבודתו, והמעביד של אותו עובד או ארגון מעבידים שהוא חבר בו, צד להסכם הקיבוצי. על פני הדברים, מלשון החוק עולה כי אין לאשר בקשה לאישור תובענה ייצוגית, במקרה שהתובע עובד במקום עבודתו שבו חל הסכם קיבוצי. ואולם, בפסיקת בתי הדין לעבודה ניכרת מגמה של צמצום סייג זה - ראשית, באמצעות פסיקה לפיה יחול הסייג רק במקרים שבהם עילת התביעה נובעת מההסכם הקיבוצי (עב' (אזורי חי') 3592/04 אלתר פרומה נ' מדינת ישראל- משרד הבריאות; ע"ע (ארצי) 629/07 יגאל וירון נ' תבל אבטחה ניקיון ושירותים בע"מ) .
"כלומר, עובד שחל עליו הסכם קיבוצי בנושא מסוים יוכל לעיתים להגיש תובענה ייצוגית בנושאים אחרים שאינם מוסדרים בהסכם הקיבוצי, או כאשר ארגון העובדים אינו פועל לאכיפת זכויות".
- מי רשאי להגיש תובענה ייצוגית? ובאילו מקרים יאשר בית הדין לעבודה את התובענה הייצוגית?
עו"ד ברטנטל: "גם כאן, על המבקש להגיש תובענה ייצוגית לאישור, להוכיח שקיימת לו עילת תביעה אישית- כלומר, שהוא עצמו זכאי לתשלום הזכות אותה הוא תובע. זאת כדי למנוע ריבוי תביעות ולהגביל את זכות התביעה רק לעובד שבאמת נפגע".
עו"ד פריזמנט: "ההלכה לגבי תובענות ייצוגיות קבעה כי על התביעה לעורר שאלות מהותיות ומשותפות לכלל חברי הקבוצה ויש אפשרות סבירה שהן יוכרעו בתובענה לטובת הקבוצה, אולם במקרה של דיני עבודה, נקבע כי אין צורך שכל השאלות המתעוררות ביחס לקבוצה תהיינה משותפות, ודי בכך שהיסוד המשותף מהווה מרכיב מהותי בהתדיינות. אם יש לאחד מהקבוצה עניין שהוא מיוחד לו – כגון נזק מיוחד – ניתן לבררו בשלב האינדיווידואלי, אשר יבוא לאחר סיום השלב הקבוצתי, ולאחר שנקבעה בו שאלת האחריות של הנתבעים".
עו"ד ויינברגר: "כיום בית הדין בוחן בעיקר אם הייתה הפרה של זכויות העובדים, דבר זה מביא לסיכונים עצומים על המעסיק, אשר גורר אפילו טעות קטנה בתום לב במשך שנים רבות, טעות המסתכמת בסכומים זעומים לכל עובד, אך המעסיק עלול לחוב בסכומי עתק בגין כך, מומלץ מאד כי המעסיקים יפעלו לבצע סקר סיכונים ויערכו ביקורת פנימית יזומה על תנאי העסקה של העובדים שלהם ועל קיום זכויות העבודה בהתאם לחוקים, צווי ההרחבה ההסכמים הקיבוציים והאישיים".

אהבתם את המאמר ? תנו לייק

כניסות 0

צפיות 1260

מאמרים נוספים מאותה קטגוריה

מכינים את העתיד עכשיו פעולה של הכנת העתיד לשעת המוות מול עורך דין לענייני ירושה היא פעולה חכמה שיותר ויותר אנשים לומדים לבצע בלי שום קשר אל הרמה הכלכלית שקיימת עבורם. לפני 3 שבועות 2 ימים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי לירן לי

הדחת קטין לשימוש בסמים - מה זה אומר ישנה עבירה מאוד מורכבת שאליה יכול כמעט כל אדם נורמטיבי להיחשף ולהיות חשוד בה, אחת מאותן עבירות היא העבירה שבתי הדין רואים בחומרה רבה והיא הדחת קטין לשימוש בסמים, הפעם נעסוק בכל המשמעות הרבה שיש לכך וכיצד יש לנהוג באם את חשודים בביצוע עבירה קשה זאת. לפני 1 חודשים 1 שבועות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי צלם מגנטים

מטרותיו של החוק הפלילי ניתן לומר כי המטרה העיקרית של החוק הפלילי הוא למנוע פשיעה, הרי החוק קובע מהם מעשים אשר אין לבצע אותם ונחשבים כמעשים המהווים פגיעה ברכוש או בגוף של אדם אחר, יחד עם זאת מגדיר החוק את הענשוים הצפויים על כל אחד מאותם מעשים אשר בוצעו. לפני 1 חודשים 3 שבועות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי צלם מגנטים

התמודדות עם תיק פלילי אחד הדברים המורכבים ביותר שיכולים לקרות לאדם נורמיטיבי, הוא ההתמודדות עם תיק פלילי, עצם החקירה במשטה ומהלך ההתנהלות, לא פעם יכולים לשנות את כל מהלך חייו של אותו אדם. רגע אחד לפני שאתם מתודדים עם התהליך המורכב, יש כמה דברים שיכולים לעזור לכם. לפני 2 חודשים 22 שעות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי צלם מגנטים

איך בוחרים נכון עורך דין פלילי מה חשוב לדעת לפני שבוחרים עורך דין פלילי לפני 3 חודשים 4 שבועות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי avitheking

מאמרים נוספים מאותו משתמש

על היתרונות שבהליך גישור לפתרון סכסוכים עסקיים מחלוקות ואי הסכמות בין שותפים עסקיים, הן חלק בלתי נפרד מהעולם העסקי. בשל העומס הרב על בתי המשפט, עשויים שותפים למצוא עצמם לכודים בהליך ארוך, מייגע ויקר, אשר מעמיק את הקרע ומעצים את חוסר האמון. מתוך הרצון לנהל שיח אחר, פונים בשנים האחרונות גופים רבים במשק להליך של גישור, בטרם מוגשת תביעה לבית המשפט. עו"ד עמיחי ויינברגר ועו"ד ינור ברטנטל, ממשרד ויינברגר ברטנטל ושות, סוקרים את יתרונות הגישור בעולם העסקי. לפני 6 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר

הסכם העסקה של עובדים בכירים - מהותו וחשיבות תוכנו עריכת חוזה העסקה ברור, המסדיר את זכויותיהם וחובותיהם של עובדים, עשוי למנוע מחלוקות וסכסוכי עבודה עתידיים. משמעותו של קיום חוזה מפורט מתעצמת כאשר מדובר בשדרה הניהולית הבכירה של עסק לפני 6 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר

כללים למנהלים - כך תערכו לעובד שימוע נכון ואפקטיבי חובת השימוע לעובד לפני פיטורים, התרחבה בעשור האחרון מהמגזר הציבורי למגזר הפרטי. מעסיק, בכל סקטור, מחויב להעניק לעובד את "זכות הטיעון", בטרם תתקבל ההחלטה לפטרו. עריכת שימוע לא תקין לעובד, עשויה להוות עילה לתביעת המעסיק בבית הדין לעבודה ולתשלום פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. מה חשוב שייכלל בשימוע? כיצד ומתי עליו להתנהל? כללי הזהב בעריכת שימוע. לפני 6 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר

מה חשוב לדעת על הגשת תובענות ייצוגיות בדיני עבודה מאז אישורו של חוק תובענות ייצוגיות בשנת 2006, הולך ומתרחב השימוש בכלי התובענה הייצוגית במימוש זכויות עובדים. על מכשיר התובענה הייצוגית, בפריזמה של דיני העבודה, משמעותו ותוצאותיו למעסיק בכתבה הבאה. לפני 6 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר

על הסיכויים והסיכונים בתביעות ייצוגיות נגד רשויות מקומיות כל מה שצריך לדעת על הליך התביעה הייצוגית כנגד הרשויות המקומיות, יחודו ותוצאותיו, לאור גדילת השימוש בה ככלי להסדרת התנהלות הרשות אל מול תושביה. לפני 6 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר