הטרדה מינית בעבודה - חובות המעסיק

מדי בוקר אנו קמים מוקדם כדי להגיע לעבודה ולהרוויח למחייתנו. אך מקום העבודה שלנו הוא מעבר לדרך להרוויח כסף. פעמים רבות זוהי ההזדמנות שלנו להכיר אנשים חדשים ולפתח קשרים חברתיים. למרבה הצער, ישנם עובדים שמנצלים את הקשרים החברתיים האלה לטובת הטרדה מינית ופוגעים בזכויותיהם ונוחותם של עובדים אחרים. מסיבה זו, חלה חובה על המעסיק לשמור על אווירה נאותה במקום העבודה ולמנוע הטרדות מיניות.
להכיר את חובות המעסיק במסגרת מניעת הטרדות מיניות



על פי החוק, המעסיק חייב לפעול למען מניעת הטרדות מיניות. למעשה, חוק זה חזק עד כדי כך שמעסיק שאינו פועל כדי למנוע אותן צפוי לקנסות או לתביעות מצד עובדים שנפגעו. אלה כמה אמצעי מנע עיקריים שבאפשרותו של המעסיק לבצע:
• לדבר עם העובדים – על המעסיק להבהיר לכל העובדים את חומרת מעשה ההטרדה המינית ולהזהיר אותם שעובד שינצל עובד אחר, צפוי לעונש.
• ניסוח תקנון – אדם המעסיק 25 עובדים ומעלה צריך לנסח תקנות נגד הטרדה מינית בעבודה. יש לתלות את עותק התקנות במקום בולט בעבודה.
• פעולות הסברה – על המעסיק לארגן פעולות הסברה והדרכות העוסקות בנושא הטרדה מינית על חשבון שעות העבודה. ניתן לקיים את הפעולות באופן עצמאי או להזמין ארגון הסברה חיצוני.
• מינוי אחראי למניעת הטרדות מיניות – המעסיק מחויב למנות אדם שיהיה אחראי למנוע הטרדות מיניות בעבודה. במקרה שבו העסק מצוי בפריסה ארצית, ניתן למנות יותר מאדם אחד. כלומר, אחראי למניעת הטרדות מיניות עבור כל סניף. כמו כן, על המעסיק ליידע את כל העובדים לגבי שמו של האחראי למניעת הטרדות.
• מינוי עצמי – אם מדובר בחברה של פחות מ-10 אנשים, המעסיק יכול למנות את עצמו כאחראי על מניעת הטרדות מיניות.
• להגיש תלונה בקלות – המעסיק חייב לקבוע דרך טובה ויעילה שבה יכול המתלונן להגיש תלונה ללא פרוצדורות ארוכות.
מהם תפקידיו של האחראי למניעת הטרדות מיניות?
לאחראי למניעת הטרדות מיניות תפקידים שונים שנועדו לשמור על רווחתם של העובדים במקום העבודה. מתוקף תפקידו, האחראי צריך לקבל כל תלונה בגין הטרדה מינית ולבבר אותה עד תומה, להמליץ למעסיק על דרכי פעולה ברגע שהתלונה מתקבלת, ולהעניק ייעוץ והדרכה לעובדים. נוסף על כך, האחראי על הטרדות מיניות צריך להפגין את הבקיאות שלו בחוק ולקבל הדרכה בנושא מדי תקופה.
מה נחשב להטרדה מינית במקום העבודה?
ישנם עובדים שאינם מודעים כל כך לגבול הדק שעובר בין הטרדה מינית במקום העבודה לבין יחסים חבריים או יחסי שחוק. קיימות צורות שונות להטרדות מיניות שחשוב להכיר מקרוב. אחת ההטרדות הבולטות יותר היא ביצוע של מעשים מגונים בעלי אופי מיני או סחיטה באמצעות איומים. זה יכול להיות בוס שמנצל את סמכותו ופוגע בעובד או עובדת, או עובד אחר המאיים על חברו. דוגמה להטרדה נוספת היא עובד המקבל הצעות בעלות אופי מיני מעובד אחר, כאשר הוא הבהיר במפורש שאינו מעוניין בכך. הטרדה מינית נחשבת גם להתנהגות מבזה ומשפילה כלפי עובד בגין נטיותיו המיניות. הטרדה זו יכולה להתבטא באופנים רבים כמו שליחת סרטונים לעובדים אחרים המראים את עיסוקו של העובד במיניותו או בדיחות על חשבונו של העובד.
מטבע הדברים, חשוב גם להבדיל בין מצב שאינו נחשב להטרדה מינית, לדוגמה, קיום מערכת יחסים בין עובדים שיש ביניהם הסכמה או מגע מקרי וחד פעמי שאין בו כוונה תחילה. כמו כן, חשוב להבדיל בין הטרדה מינית להתנכלות במקום העבודה, כלומר – הפניית דברים בלתי ראויים כלפי העובד שאין להם בהכרח תוכן מיני.
על כל פנים, אם אתם חושבים שנפגעתם מהתנהגות בלתי הולמת בעלת אופי מיני, חשוב להתייעץ עם עורך דין מקצועי ולפנות לממונה האחראי על הטרדות מיניות כדי לעצור את התופעה.

אהבתם את המאמר ? תנו לייק

כניסות 1

צפיות 451

מאמרים נוספים מאותה קטגוריה

קידום אתרים כל בעל עסק שמכבד את עצמו מחזיק אתר אינטרנט ברשת. ובנוסף, הוא כמובן מופיע כבר בתוצאות החיפוש של גוגל. אבל לא מספיק להופיע רק בתוצאות של גוגל - אלא להגיע לעמודים הראשונים. כל מה שאתם צריכים לדעת על קידום אתרים לאתר שלכם לפני 7 שנים 4 חודשים , מתוך , נכתב על ידי matanwp

מאמרים נוספים מאותו משתמש

הטרדה מינית בעבודה - חובות המעסיק מדי בוקר אנו קמים מוקדם כדי להגיע לעבודה ולהרוויח למחייתנו. אך מקום העבודה שלנו הוא מעבר לדרך להרוויח כסף. פעמים רבות זוהי ההזדמנות שלנו להכיר אנשים חדשים ולפתח קשרים חברתיים. למרבה הצער, ישנם עובדים שמנצלים את הקשרים החברתיים האלה לטובת הטרדה מינית ופוגעים בזכויותיהם ונוחותם של עובדים אחרים. מסיבה זו, חלה חובה על המעסיק לשמור על אווירה נאותה במקום העבודה ולמנוע הטרדות מיניות. לפני 3 שנים 4 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי tevel

מתי מומלץ ואף חובה לפנות לעורך דין פלילי אדם שביצע עבירה פלילית במודע או שלא במודע ונתפס, נכנס לעולם חדש שברוב המקרים אינו מוכר לו. זו הסיבה שהוא לא יכול לייצג את עצמו כיוון שהוא עלול לומר דברים שאינם במקום ויהיו לכך השלכות הרות גורל שיחזרו אליו כבומרנג וישפיעו על כל מהלך חייו. פתיחת תיק פלילי אינו עניין של מה בכך ולכן מומלץ לשכור עורך דין פלילי בצפון בעל ידע רב ובקיאות בתחום הספציפי של העבירה כך שהוא יוכל ללוות את החשוד מתחילת הדרך. לפני 4 שנים 10 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי tevel

מהי הוצאת לשון הרע אנשים לא מעטים מתבלבלים היום בין הוצאת דיבה ללשון הרע, זאת משום שמבחינת החוק אין הבדל ביניהן, וכי בסופו של דבר מדובר בפרסום שלילי ובלתי מחמיא נגד האדם. מבחינת ההלכה היהודית, לעומת זאת, יש הבדל בין השניים. בעוד הוצאת דיבה היא דבר שקר, כלומר פרסום שלילי שאין כל קשר בינו לבין המציאות, הרי שהוצאת לשון הרע היא דבר אמת. על כל פנים, כאשר שמו הטוב של האדם נפגע, עורך דין לשון הרע הוא האדם שיש לפנות אליו כדי לתבוע את הפוגע. לפני 3 שנים 12 שעות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי tevel

הגנות לנתבעים בתביעת לשון הרע - הגנת \"אמת דיברתי\" בחוק איסור לשון הרע קיימות מספר הגנות לאדם אשר הוגשה כנגדו תביעת לשון הרע. בין ההגנות קיימת הגנת \"אמת בפרסום\" או בשמה המוכר \"אמת דיברתי\" במאמר זה נדון בהגנה זו. לפני 5 שנים 3 שבועות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי tevel

הוצאת דיבה בעבודה מאמר זה עוסק במקרה של הוצאת דיבה בעבודה האסורה על פי חוק איסור לשון הרע. במאמר דוגמאות למקרים שיכולים להוות הוצאת דיבה לפי החוק וכן מה ניתן לעשות במקרה שפגעו בשמנו הטוב במקום העבודה. לפני 5 שנים 9 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי tevel