משתמשים
1103
 
 
קטגוריות
62
 
 
מאמרים
7435
 
פתח דף נחיתה בניית אתרי תדמית לעסקים    

כללים למנהלים - כך תערכו לעובד שימוע נכון ואפקטיבי

 
פורסם ב 18/06/2014
 
דירוג חברי המערכת
המלצה על מאמר 4.6 מתוך 5
 

בשנים האחרונות הפך הליך השימוע להיות אימת המעסיק (והמועסק, כמובן). מהליך שנקלט מהמשפט המנהלי ואשר היה נפוץ בעיקר במקומות עבודה ציבוריים או מאורגנים, הפך השימוע לחובה החלה על כל מעסיק ומעסיק.
בעשור האחרון הרחיבו בתי הדין לעבודה את חובת השימוע גם למקומות עבודה פרטיים, עד שכיום, כל מעביד מחויב לערוך שימוע לעובד בטרם קבלת החלטה על פיטורי עובדים, זאת כחלק מ"זכות הטיעון" של העובד. לאי עריכת השימוע כדין משמעויות כבדות שונות, ומכאן גם שחובה על כל מעסיק להכיר את כללי הזהב בעריכת השימוע.
עו"ד עמיחי ויינברגר ועו"ד ינור ברטנטל, ממשרד עורכי הדין ויינברגר ברטנטל ושות', המתמחה בתחומי המשפט המסחרי, חברות, היי-טק ליטיגציה אזרחית ומסחרית, רשויות מקומיות, נדל"ן, תכנון ובניה, תובענות ייצוגיות, משפט מנהלי, ובעל מומחיות מיוחדת בדיני עבודה, מסביר למנהלים כיצד לערוך שימוע נכון.
אז על מה חשוב להקפיד כשעושים שימוע?
"ראשית, חשוב מאוד להקפיד לערוך את השימוע בלב פתוח ובנפש חפצה", אומר עו"ד עמיחי ויינברגר. " לכן, חשוב מאוד להקפיד על כך שכל התהליך יתנהל בצורה נכונה והוגנת. משמעות הדברים הינה, שיש לקיים את השימוע עוד בטרם נפלה ההחלטה על פיטורי העובד. חשוב מאוד להכין לעובד הזמנה מראש ובכתב, לשימוע, ולתת לו שהות של כמה ימים כדי להתכונן. יש לציין, כי בהתאם להלכות בתי הדין לעבודה, נקבע כי התראה לעובד בת שעות ספורות, טרם השימוע, מנוגדת לחובת תום הלב.
"כמו כן, בתוכן ההזמנה יש לפרט את הטענות שהועלו כלפי העובד במלואן, להבהיר שמדובר בשימוע ולא בשיחה או בירור, וכן לציין במפורש שבשימוע תישקל אפשרות סיום העסקתו של העובד. יש להקפיד על העלאת מלוא הטענות העומדות נגד העובד, משום שבשימוע עצמו, המעביד רשאי לדון אך ורק בטענות שהועלו בהזמנה לשימוע , ולא בטענות, חשדות או ממצאים שלא הובאו בפני העובד מראש.
"בנוסף, יש לאפשר לעובד להיות מיוצג על ידי מי מטעמו במידה והוא חפץ בכך, לדוגמה על ידי עורך דין, או על ידי נציג האיגוד המקצועי אליו הוא משתייך, וכן להעביר לו מסמכים אותם הוא מבקש לצורך ההיערכות לשימוע, ככל והם רלוונטיים לעניין. בשימוע עצמו, יש לרשום פרוטוקול של הדברים שנאמרו, וכדאי גם להחתים את העובד על הפרוטוקול עם סיומו. את השימוע חשוב מאוד לערוך בחדר שקט ובפרטיות".
על פי עו"ד הדס פריזמנט, שימוע נועד לאפשר לעובד להתייחס לטענות העולות כלפיו, ולנסות לשנות את כוונת המעביד לפטרו. המעביד מחוייב לתת לעובד הזדמנות אמיתית וכנה להשמיע את עמדתו.
מי צריך להיות נוכח בשימוע?
"השימוע צריך להתקיים בפני גורם בחברה שמכיר את העובד ועבודתו ויכול להתייחס לאופן תפקודו מבחינה מקצועית, אך צריך להשתתף בשימוע גם גורם המוסמך להחליט על פיטוריו", מסביר ויינברגר. "במקומות עבודה מאורגנים, בדרך כלל יוזמן גם נציג ועד העובדים להשתתף בשימוע, ויש לבחון את הוראות ההסכם הקיבוצי בעניין זה. בנוסף, ברשויות המקומיות ובשירות המדינה ישנן לעיתים ועדות פיטורים, שהרכבן קבוע מראש. חשוב מאוד להודיע לעובד בפני מי ייערך השימוע, והיכן הוא ייערך".
סיימתי את השימוע והחלטתי לפטר את העובד. האם כדאי להודיע לו על כך מיד?
"בסיום השימוע, גם אם המעביד כבר גמר בדעתו לפטר את העובד, מומלץ מאוד שלא לומר לפעול לאלתר אלא להמתין זמן מה, ולתת לדברים שנאמרו על ידו לשקוע", אומרת פריזמנט. "בכל מקרה יש לשלוח לעובד החלטה מנומקת. זאת, על מנת שלא ליצור מצג לפיו השימוע נעשה רק מן הפה ולחוץ, כדי לצאת ידי חובה. חשוב להתייחס בהודעה לטענות שהעלה העובד, ואם החליט המעביד לדחותן, יש לנמק מדוע".
במקרה שבו המעביד מעוניין לפטר את העובד בשל צמצומים, האם גם אז חייב המעביד לערוך שימוע?
"זכותו של המעביד, במסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו, לערוך צמצומים והליכי רה-ארגון בחברה. יחד עם זאת, במקרה דומה (ע"ע 378/08 אלי פרג'ון נ' חברת הדואר) פסק בית הדין הארצי לעבודה, כי גם כשנערכים צמצומים בחברה, חלה על המעביד לערוך שימוע לעובד, לבחון את המקרה אישי של כל עובד, לשקול את טענותיו של העובד ולנמק מדוע דווקא עובד זה מפוטר. כמו כן, במידה והדבר אפשרי, מומלץ לנסות לבחון את כישוריו של העובד ולשקול לנייד אותו לתפקיד אחר".
אם גיליתי שעובד מעל באמוני, האם אני יכול לפטר אותו בלי שימוע?
"בדיוק להפך", אומר ויינברגר. "דווקא במקרה כזה, שבו החשדות נגד העובד חמורים ביותר, יש להקפיד ולשמוע את העובד. פיטורים בשל גניבת כספים או מעילה באמון עלולה לפגוע בשמו הטוב של העובד ולכן דווקא במקרה כזה, חשוב לברר את כל הטענות העולות נגד העובד באופן יסודי ולאפשר לו להפריך את החשדות נגדו. לעיתים אף מגלים כי ישנה מניעה להביא לפיטורים, למשל כאשר מדובר בעובדת בהריון, שהרי דבר זה מצריך אישור הממונה על יחסי עבודה"
האם עובד יכול להחליט שהוא לא מעוניין בשימוע?
עו"ד ינור ברטנטל משיב: "פעמים רבות, עובדים מקבלים הזמנה לשימוע, ועצם קריאת כל הטענות המועלות כנגדם גורמת להם לוותר מראש על זכותם לשימוע. המקרים הנפוצים ביותר הם בדרך כלל עובדים שמודעים לחוסר שביעות רצונו של המעביד מעבודתם, עובדים שנעשו להם שיחות קודמות בנושא, וכדומה. יחד עם זאת, במקרה שבו העובד מודיע שהוא איננו מעוניין בשימוע, מומלץ ביותר עם סיום העסקתו, להבהיר לעובד את קיום הזכות ואת משמעות הויתור, וכן להחתים את העובד על כתב ויתור מפורט בו הוא מצהיר שהוא מוותר על זכותו לשימוע, וזאת על מנת למנוע מצב בו העובד יגיש תביעת פיצויים בבית הדין לעבודה"
מה עושים אם העובד מוציא אישור מחלה למועד שנקבע לקיום השימוע?
לדברי עו"ד פריזמנט: "אם העובד מבקש לדחות את השימוע בשל בקשה לקבל מסמכים נוספים או נסיבות מוצדקות כאלו ואחרות, המעביד מחויב להיענות לבקשה, על מנת שזכות השימוע לא תישלל מהעובד. חשוב לציין, שחל איסור על עריכת שימוע בתקופת מחלה. נתקלנו לא אחת בעובדים שזומנו לשימוע אך נמנעו מלהגיע, והמציאו למעביד אישורי מחלה פעם אחר פעם, ובכך דחו את הליך השימוע שוב ושוב. יחד עם זאת, במקרים מסויימים, ייתכן ובית הדין לעבודה יפסוק כי העובד ויתר בהתנהגותו של זכות השימוע אך יש לבחון כל מקרה לגופו באופן פרטני. ישנם פסקי דין בהם קבע בית הדין לעבודה, שעובדים כאלו, אשר ניתנו להם הזדמנויות רבות להשמיע את עמדתם והם בחרו שלא להתייצב, ויתרו על זכותם לשימוע בהתנהגותם זו, והמעביד היה זכאי לפטרם (ס"ע 39925-02-10 הדאי סובח נ' מ.מ. ג'וליס)".
האם עריכת שימוע מאפשרת למעביד לפטר את העובד מכל סיבה שהיא?
עו"ד ויינברגר: "מצד אחד, עריכת שימוע לא מחייבת את המעביד להמשיך להעסיק את העובד. יחד עם זאת, גם אין בעריכת שימוע בכדי להצדיק פיטורים מכל סיבה שהיא. לדוגמא, אם מעביד מנסה לפטר עובד מסיבות בלתי ראויות כגון דת, הריון, וכדו', עריכת שימוע לא תכשיר את המהלך והעובד יוכל לתבוע את המעביד בשל אפליה ופיטורים שלא כדין. בנוסף, המעביד יהיה חשוף לתביעות גם במקרים שבהם נערך שימוע אך הוא לא נערך בצורה תקינה, בהתאם לכללים המפורטים לעיל, למשל כשהמעביד ערך שימוע רק כדי לצאת ידי חובה, ולא האזין לטענות העובד בלב פתוח ובנפש חפצה"
מה המשמעות של אי עריכת שימוע או עריכת שימוע בצורה לא תקינה?
"עובד שלא קיבל את זכותו לשימוע, או עובד שנערך לו שימוע לא תקין, יוכל להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה לסעד של אכיפת יחסי עבודה או לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין", מבהירה פריזמנט. "במקרה כזה, יבחן בית הדין את העובדות, וככל וייפסק שזכותו של העובד לשימוע הוגן אכן נשללה, עלול בית הדין לעבודה לחייב את המעביד בתשלום פיצויים כספיים לעובד".

אהבתם את המאמר ?
תנו לייק
כניסות
0
צפיות
976
 

מאמרים נוספים מאותה קטגוריה

 
איך אפשר להגיש עתירה מנהלית כנגד העירייה?
ארנונה. כל חודשיים כמו שעון שוויצרי אנחנו מקבלים את דרישת התשלום הזאת מהרשות המקומית. החיוב הוא על בסיס גודל הדירה שלנו ועלות לפי מטר מרובע. בדרך כלל התשלום מבוצע על ידנו באופן אוטומטי באמצעות קפיצה לעירייה, לדואר או פשוט און ליין על המחשב. חבל שכך.
לפני 2 ימים 3 שעות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עידן שלומן
איך מגישים עתירות לבג"צ
הגשה נכונה וחוקית של עתירות לבג"צ כנגד החלטות של הרשויות.
לפני 2 ימים 18 שעות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי avitheking
ייפוי כוח מתמשך – למה זה חשוב?
ייפוי כוח מתמשך הוא מסמך משפטי המאפשר לכל אדם בוגר במדינת ישראל (מעל גיל 18 זהו אדם בוגר) למנות צד שלישי אשר יהיה בעל היתר לבצע עבורו פעולות כאלו ואחרות ולקבל החלטות שונות בעניינים שהוגדרו מראש. מינוי זה יתקיים במידה והממנה אינו מסוגל לבצע פעולות אלה עכב נסיבות מסוימות (בעיה נפשית או רפואית בד"כ).
לפני 4 ימים 2 שעות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עידן שלומן
5329, דוח פרטים אישיים והצהרה על נכסים וחשבונות בארץ ובחו"ל, ישראלי בארה"ב:
רשות המסים קיבלה מידע על חשבונות של 35 אלף ישראלים בארה"ב יישום הסכם ה- ,FATCAאשר נחתם בין ממשלות ישראל וארה"ב ביוני 2014, אודותיו כתבתי במאמרי הרשומים מטה, החל לקרום עור וגידים. השבוע התקשרו אלי מספר לקוחות ואזרחים מזדמנים בעלי אזרחות אמריקאית, אשר קיבלו טופס 5329, ממחלקת המודיעין של רשות המסים בישראל.
לפני 2 שנים 4 ימים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי cpa-adv-itamar@bezeqint.net
משכנתא לאחר פשיטת רגל – רק מרטין בוקסדורף יועץ מומחה
עברתם פשיטת רגל וקיבלתם הפטר? עבר קצת זמן ואתם רוצים עכשיו לקחת משכנתא לסגירת חובות או משכנתא לקניית דירה? אתם כבר בטח מבינים שזה הולך להיות משימה מאוד קשה, היות והבנקים לא יכולים לסבול אנשים שעברו פשיטת רגל ולא מוכנים להסתכל עליהם בכלל.
לפני 1 שבועות 4 ימים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי דרור אטרי

מאמרים נוספים מאותו משתמש

 
על היתרונות שבהליך גישור לפתרון סכסוכים עסקיים
מחלוקות ואי הסכמות בין שותפים עסקיים, הן חלק בלתי נפרד מהעולם העסקי. בשל העומס הרב על בתי המשפט, עשויים שותפים למצוא עצמם לכודים בהליך ארוך, מייגע ויקר, אשר מעמיק את הקרע ומעצים את חוסר האמון. מתוך הרצון לנהל שיח אחר, פונים בשנים האחרונות גופים רבים במשק להליך של גישור, בטרם מוגשת תביעה לבית המשפט. עו"ד עמיחי ויינברגר ועו"ד ינור ברטנטל, ממשרד ויינברגר ברטנטל ושות, סוקרים את יתרונות הגישור בעולם העסקי.
לפני 4 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר
הסכם העסקה של עובדים בכירים - מהותו וחשיבות תוכנו
עריכת חוזה העסקה ברור, המסדיר את זכויותיהם וחובותיהם של עובדים, עשוי למנוע מחלוקות וסכסוכי עבודה עתידיים. משמעותו של קיום חוזה מפורט מתעצמת כאשר מדובר בשדרה הניהולית הבכירה של עסק
לפני 4 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר
כללים למנהלים - כך תערכו לעובד שימוע נכון ואפקטיבי
חובת השימוע לעובד לפני פיטורים, התרחבה בעשור האחרון מהמגזר הציבורי למגזר הפרטי. מעסיק, בכל סקטור, מחויב להעניק לעובד את "זכות הטיעון", בטרם תתקבל ההחלטה לפטרו. עריכת שימוע לא תקין לעובד, עשויה להוות עילה לתביעת המעסיק בבית הדין לעבודה ולתשלום פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. מה חשוב שייכלל בשימוע? כיצד ומתי עליו להתנהל? כללי הזהב בעריכת שימוע.
לפני 4 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר
מה חשוב לדעת על הגשת תובענות ייצוגיות בדיני עבודה
מאז אישורו של חוק תובענות ייצוגיות בשנת 2006, הולך ומתרחב השימוש בכלי התובענה הייצוגית במימוש זכויות עובדים. על מכשיר התובענה הייצוגית, בפריזמה של דיני העבודה, משמעותו ותוצאותיו למעסיק בכתבה הבאה.
לפני 4 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר
על הסיכויים והסיכונים בתביעות ייצוגיות נגד רשויות מקומיות
כל מה שצריך לדעת על הליך התביעה הייצוגית כנגד הרשויות המקומיות, יחודו ותוצאותיו, לאור גדילת השימוש בה ככלי להסדרת התנהלות הרשות אל מול תושביה.
לפני 4 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר
 
 
רשימת משתמשים באתר    /    מאמרים    /    יצירת קשר    /    כללים למנהלים - כך תערכו לעובד שימוע נכון ואפקטיבי
כללים למנהלים - כך תערכו לעובד שימוע נכון ואפקטיבי
המאמרים באתר זה מועלים ע"י הגולשים, אם מצאתם תוכן בלתי הולם - צרו קשר איתנו לבירור הנושא.
מאמרים בדף זה שייכים לנושא עורכי דין , אם יש לך מאמר רלוונטי לתחום עורכי דין נשמח אם תוסיף אותו.
הזכויות בתכנים אלו שייכים לבעליהן. © אתר מאמרים ביז