משתמשים
1398
 
 
קטגוריות
62
 
 
מאמרים
8517
 
פתח דף נחיתה בניית אתרי תדמית לעסקים    

חוק שעות עבודה ומנוחה

 
פורסם ב 11/05/2016
 
דירוג חברי המערכת
המלצה על מאמר 3.1 מתוך 5
 

tyle="line-height: 150%;">



חוק שעות עבודה ומנוחה

שעות העבודה, ימי המנוחה השבועית, השעות נוספות
חוקי מגן, בדיני העבודה במדינת ישראל
שיעורי מבוא – שכר ותגמולים – חשבונאי, משפטי, מיסויי

ד"ר איתמר כוכבי עורך דין, רואה חשבון וכלכלן
הטכניון – הפקולטה להנדסת תעשייה וניהול, מרצה בקורסים "חשבונאות ניהולית מתקדמת" ו"בקרת עלויות".
מרצה מצטיין טכניוני – הצטיינות יתירה בהוראה לשנת תשע"ה סמסטר חורף.
מרצה מצטיין טכניוני – ראוי לשבח בהוראה לשנת התשע"ו.
אוניברסיטת חיפה – הפקולטה לניהול – מנהל עסקים, מרצה בקורסים "חשבונאות פיננסית" ו"עקרונות החשבונאות" לתואר MBA.
מחבר הספר: "רווחה בעולם קפיטליסטי" Welfare in a Capitalist World, אשר יצא לאור בהוצאת ספריית גלובס.
ד"ר מהפקולטה למשפטים באוניברסיטת חיפה Dr. Faculty of Law, University of Haifa.

כללי:
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1961 (להלן יקרא: "החוק"), הינו אחד מחוקי המגן הקוגנטיים (ראה הסבר מפורט כאן בהמשך המאמר, כמו כן ר' מאמרי חוקים קוגנטיים וחוקים דיספוזיטיביים), הקיימים במסגרת חוקי משפט העבודה שעיקריו:
1. הסדרת שעות העבודה של כלל העובדים במדינת ישראל.
2. קביעת זמנים בהם אסור או מותר למעביד להעסיק את העובד, זכות העובד למנוחה שבועית, והגמול אותו יש לשלם בעד עבודה נוספת.
3. פירוש מושגי יסוד כגון: שעות העבודה, משמרת הלילה, יום המנוחה השבועי, והשעות הנוספות, תוך קביעת תוספות שכר להן זכאי העובד ביום המנוחה השבועי ובשעות הנוספות.
4. תכלית החוק נקבעה בבית המשפט העליון, בבג"צ 1611/61 יולנדה גלוטן נ' בית הדין הארצי לעבודה, מיום 23 באוקטובר 2008 (כב' המשנה לנשיאה א.ריבלין), בזו הלשון:
"תכליתו המרכזית של חוק שעות עבודה ומנוחה, כפי שמעיד עליו שמו, היא להבטיח כי יתקיים איזון ראוי בחייו של אדם בין השעות שאותן הוא מקדיש לעבודתו לבין שעות הפנאי. החוק יוצא חוצץ נגד המגמה הרווחת בשוק העבודה, של עבודה לאורך שעות ארוכות ביותר, ומבקש לשמור על כבודם של העובדים. שתי הגבלות מרכזיות הקבועות בחוק נוגעות לחובה ליום מנוחה שבועי ולמשכו של יום העבודה ושבוע העבודה."

רקע: חוקי מגן – חוקים קוגנטיים – חוק שעות עבודה ומנוחה
חוק קוגנטי הינו חוק אשר לא ניתן להתנות עליו, שכן החוק הינו בעל אופי כופה.
חוק מגן, אינו מאפשר לאדם ויתור על זכות המוענקת לו מאחר ואין תוקף לויתור. בחוקי המגן, חתימת האדם והסכמתו, בטלה ומבוטלת שכן החוק הינו כופה.
חוק מגן בדיני עבודה, הינו חוק אשר מטרתו להגן על זכויות העובד הן מפני המעסיק והן מפני ויתור העובד עצמו על זכויותיו הבסיסיות. מכאן עולה כי לעובד לא קיימת הזכות לוותר, על הזכויות המוקנות לו מתוקף חוקי המגן, ועל מעביד מוטלת החובה החוקית להעניק לעובד תנאי עבודה מינימליים מסוימים אשר נקבעו בחוקי המגן. החוזה האישי ואף ההסכם הקיבוצי, אינם מתירים או מאפשרים לעובד לוותר על זכות מהזכויות המוענקות לו בחוקי המגן. הסכם אישי והסכם קיבוצי, יכולים להוסיף ולשפר את תנאי העובד, אך אינם יכולים לגרוע או להרע מחוקי המגן אשר הוענקו לעובד. ההיגיון וההבנה של חוקי המגן הינם, שיחסי עובד-מעביד אינם שוויוניים, שכן המעביד הינו גוף חזק ובעל אמצעים מול העובד חסר האמצעים, ומכאן שקיים צורך להגן על העובד הנמצא בעמדת מיקוח חלשה כאשר הוא נמצא מול המעביד ומנגנוניו. משכך, רווחת התפיסה כי במרבית המקרים, הסכמתו של העובד לעניין גריעה מזכויותיו על פי חוק, אינה הסכמה או ויתור של ממש אלא חשש למקום פרנסתו, תוך הפעלת לחץ וכפייה מצד המעביד. המסקנה העולה היא, שבחוקי המגן לחתימת העובד על ויתור כלשהו אין תוקף, וחתימה זו בטלה ומבוטלת, שכן החוק הינו בעל אופי כופה.
בישראל, חוקי המגן מוסדרים בדיני העבודה בחוקים הבאים: חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק שכר מינימום, חוק פיצויי פיטורים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ועוד.
רקע: חוקים דיספוזיטיביים
החוק הדיספוזיטיבי הינו חוק אשר ניתן להתנות עליו, שכן החוק הינו בעל אופי מרשה. החוק הדיספוזיטיבי הינו הנחיה שאינה כופה, כלומר ניתן להסכים לוותר עליה. בחוק דיספוזיטיבי בדיני העבודה המעביד יכול ליצור הסכם בינו לבין עובדו השכיר המסכים כי לא יקבל הטבה כזו או אחרת. היות החוק דיספוזיטיבי, מאפשר שינוי בהסכמה הדדית של הצדדים המעורבים. אם אדם חותם מרצונו ומוותר על הזכות, לחתימה זו יש תוקף. המסקנה העולה היא, שחוק דיספוזיטיבי הינו חוק גמיש, המאפשר לצדדים לסטות ממנו לפי רצונם (בניגוד מוחלט לחוק קוגנטי).
בישראל, חוקים הדיספוזיטיביים מוסדרים במספר חוקים. במשפט הפרטי: בדיני חוזים, דיני נזיקין. כך, למשל, בדיני חוזים – חוק המכר הינו חוק דיספוזיטיבי וחל על רוב סוגי העסקאות המאפשרות שינוי וויתור בהסכמה.
הזמנים בהם מותר למעביד להעסיק את העובד
יום העבודה ושעות העבודה ביום, שעות העבודה בשבוע ובחודש:
סעיף 1 לחוק, מגדיר את שעות העבודה, בזו הלשון:
1. בחוק זה –
"שעות עבודה" פירושו - הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה,
לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואויר
ולרבות הפסקות לפי סעיף 20א(א), חוץ מהפסקות על פי סעיף 20;
מהאמור עולה כי בשעות העבודה העובד עומד לרשות מקום העבודה
ובזמנים אלה העובד אינו חופשי לעשות כרצונו.

סעיף 2 לחוק, קובע את מס' שעות העבודה ליום עבודה, בזו הלשון:
יום עבודה
2. (א) יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה.
(ב) בעבודת לילה וביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, בין על פי חוק ובין על פי הסכם או נוהג, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה.
מהאמור עולה כי מס' השעות ליום העבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה ביום רגיל ו-7 שעות בעבודת לילה.
חוק שעות עבודה ומנוחה חוקק לשבוע עבודה העומד על 6 ימי עבודה. בהסכם הקיבוצי משנת 1988, עם המעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים, נקבע כי יום עבודה לא יעלה על 9 שעות, ושבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות.
סעיף 3 לחוק, קובע את מס' השעות השבועיות לשבוע עבודה, בזו הלשון:
שבוע עבודה
3. שבוע עבודה לא יעלה על ארבעים וחמש שעות עבודה.

מהאמור עולה כי שבוע עבודה לא יעלה על ארבעים וחמש שעות עבודה. ואולם על פי צו ההרחבה בדבר קיצור שעות העבודה ניתן לעבוד 43 שעות שבועיות. ההגדרה למשרה מלאה היא עבודה בהיקף שבועי של מכסת שעות שנקבעה למקום עבודה מסוים או לעיסוק מסוים. היקף השעות החודשי שנקבע בצו הרחבה להיקף השעות שעונה על הגדרת משרה מלאה הוא 186 שעות.
בצו ההרחבה, הסכם מסגרת משנת 2000, כאמור, שבוע העבודה הופחת ל-43 שעות. בעקבות הפחתת שעות העבודה, במקומות עבודה בהם עובדים 5 ימים בשבוע, סך יום עבודה עומד על 8.6 שעות לפי החישוב הבא: 43 שעות המחולקים ב-5 ימים = 8.6 שעות. מכאן כי סך כל יום עבודה עומד על 8 שעות ו-36 דקות.
במקומות עבודה בהן העובד מקבל הפסקה רצופה בת 24 דקות ויותר סך כל יום העבודה יעמוד על 9 שעות (בדרך כלל קיים הסכם קיבוצי הקובע את 9 השעות).

אהבתם את המאמר ?
תנו לייק
כניסות
0
צפיות
894
 

מאמרים נוספים מאותה קטגוריה

 
עריכת הסכם ממון עד הבית בפריסה ארצית ובשירות אישי רק 1500 ₪ ב: תל אביב....
הסכמי ממון ערוכים משפטית בכל הארץ עם שירות אישי עד הבית. קל, פשוט, מהיר וזול. רק 1,500 ₪ להסכם מממון מותאם אישית עבורכם ומאושר על פי כל התקנים המשפטיים.
לפני 1 ימים 21 שעות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי דרור לוי
איך מגבשים הסכם גירושין ונשארים מרוצים?
אם החלטתם לסיים את הנישואין ולהפריד כוחות בהסכמה הדדית, ניסוח הסכם גירושין זה בשבילכם. במהלך חיי הנישואין צוברים בני הזוג נכסים וזכויות, ובעת הגירושין כל אחד מהם רוצה לדאוג לקבל את המגיע לו. בנוסף, יש צורך לקבוע הסדרי ראיה ומשמורת ועוד. איך ניתן לגבש הסכם גירושין בצורה נכונה וטובה עבור שני הצדדים? הכל במאמר הבא.
לפני 3 ימים 31 דקות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי רון91
עורכי דין בחיפה
הכירו את 5 הכללים לבחירת עורכי דין בחיפה אשר יעזרו לכם לבחור את עורך הדין הטוב ביותר עבורכם.
לפני 1 חודשים 3 שבועות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי רון91
חקירת מרמה והונאה
חוקרים פרטיים מטעם משרדי חקירות שנתקלים בנפגעי מרמה והונאה נרתמים כדי למנוע פגיעה או לצמצם אותה, חשיפת המרמה מתבררת לא פעם כנקמה של אדם ממורמר אשר השתמש בהונאה לגרימת נזק כספי ולעיתים גם תדמיתי חברתי למרומה אך בהחלט לא פעם, למבצע העבירה יש כוונות רווח..
לפני 3 שנים 6 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי detect
כיצד חוקר מבצע איתור רכוש?
חוקר פרטי נדרש לעיתים קרובות לקחת חלק בחקירות כלכליות שמטרתן איתור רכוש. שירות כזה מתאים למגוון סיטואציות
לפני 4 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי shira805

מאמרים נוספים מאותו משתמש

 
סילבוס - חשבונאות פיננסית למנהלים MBA, הפקולטה לניהול - מנהל עסקים
אוניברסיטת חיפה – הפקולטה לניהול – החוג למנהל עסקים מחזור כב' – כיתות: תאנה, תמר תקופת לימודים מס' 1: 03.11.2016 – 30.12.2016
לפני 2 שנים 10 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי cpa-adv-itamar@bezeqint.net
מכתב הישגים – ציון לשבח – פרופ' אבישי מנדלבאום, דיקן
קיבלתי את תוצאות המשאל המרצה הטוב לסמסטר חורף תשע"ו ושמחתי ללמוד על הצטיינותך בקורס "חש. ניהולית מתקדמת" אותו לימדת (בין 12% הציונים העליונים מבין כלל ציוני המרצים בקטגוריה בה נכלל הקורס). הישג זה מקנה לך ציון לשבח, מהווה אות ומפות למרצים אחרים, ותורם רבות לחינוך תלמידינו ולמערכת היחסים בינם למוריהם.
לפני 3 שנים 5 חודשים , מתוך קידום אתרים , נכתב על ידי cpa-adv-itamar@bezeqint.net
שכר הדירה-מיסוי בגין טופס 5329 (1ח) - הצהרה על נכסים
מרבית האזרחים שקיבלו את טופס ההצהרה על נכסים, אינם בעלי תיק במס הכנסה. אזרח, אשר ברשותו תיק במס הכנסה, חייב לדווח בדו"ח השנתי על הכנסות ורווחים שצמחו למענו, בארץ ובחו"ל.
לפני 4 שנים 5 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי cpa-adv-itamar@bezeqint.net
5329, דוח פרטים אישיים והצהרה על נכסים וחשבונות בארץ ובחו"ל, ישראלי בארה"ב:
רשות המסים קיבלה מידע על חשבונות של 35 אלף ישראלים בארה"ב יישום הסכם ה- ,FATCAאשר נחתם בין ממשלות ישראל וארה"ב ביוני 2014, אודותיו כתבתי במאמרי הרשומים מטה, החל לקרום עור וגידים. השבוע התקשרו אלי מספר לקוחות ואזרחים מזדמנים בעלי אזרחות אמריקאית, אשר קיבלו טופס 5329, ממחלקת המודיעין של רשות המסים בישראל.
לפני 2 שנים 8 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי cpa-adv-itamar@bezeqint.net
אובדן כושר עבודה חוברת עקרונות החשבונאות, בקרת עלויות
אובדן כושר עבודה הינו אובדן היכולת לעבוד כתוצאה ממחלה או מתאונה. המרכיב הביטוחי אמור להבטיח הכנסה עתידית חודשית במקרים של מחלה, נכות או אירוע אחר הגורם למבוטח לאבד את היכולת לעבוד.
לפני 4 שנים 3 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי cpa-adv-itamar@bezeqint.net
 
 
רשימת משתמשים באתר    /    מאמרים    /    יצירת קשר    /    חוק שעות עבודה ומנוחה
חוק שעות עבודה ומנוחה
המאמרים באתר זה מועלים ע"י הגולשים, אם מצאתם תוכן בלתי הולם - צרו קשר איתנו לבירור הנושא.
מאמרים בדף זה שייכים לנושא עורכי דין , אם יש לך מאמר רלוונטי לתחום עורכי דין נשמח אם תוסיף אותו.
הזכויות בתכנים אלו שייכים לבעליהן. © אתר מאמרים ביז