משתמשים
1103
 
 
קטגוריות
62
 
 
מאמרים
7435
 
פתח דף נחיתה בניית אתרי תדמית לעסקים    

האם ניתן לשלול פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת?

 
פורסם ב 18/06/2014
 
דירוג חברי המערכת
המלצה על מאמר 4.7 מתוך 5
 

עם פיטורי עובד מחויב מעסיק בתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, המסתכמים לעיתים בעשרות ואף מאות אלפי שקלים. אך מה קורה במקרים בהם עובד גרם לנזקים למעסיקו, כדוגמת גניבה, אלימות או מעילה באמון בדרכים אחרות? האם גם במקרים כאלו בהם עובד הזיק במזיד למעסיק, עדיין מחויב המעסיק, בנוסף לכל זאת, גם לשלם לעובד פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת? במקרים מסוימים, ייתכן שהמעסיק יהיה רשאי לשלול או להפחית את פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד, וגם לשלול ממנו את תקופת ההודעה המוקדמת.
עו"ד עמיחי ויינברגר ועו"ד ינור ברטנטל, נמשרד עורכי הדין ויינברגר ברטנטל ושות', המתמחה בתחום חברות ושוק ההון בישראל ובעולם, נדל"ן ותכנון ובנייה, ליטיגציה, תובענות ייצוגיות, משפט ציבורי ודיני עבודה, מפרטים באילו מקרים יכירו בתי הדין לעבודה בזכות המעסיק לשלול או להפחית את פיצויי הפיטורים מהעובד.
- האם מותר למעסיק לשלול פיצויי פיטורים מעובד במקרה שבו עובד גנב מהמעסיק?
לדברי עו"ד עמיחי ויינברגר, "לעתים קרובות בית הדין רואה בשלילת פיצויי פיטורים כסנקציה חריגה וחריפה, שכן העובד כבר נענש דיו בעצם מעשה הפיטורים".
עו"ד ינור ברטנטל: "מעסיקים רבים נוטים לשלול לחלוטין את פיצויי הפיטורים מעובד שנתפס במעשה גניבה. אבל לא תמיד בתי הדין לעבודה מכירים בשלילה כמוצדקת, ובמקרים רבים, שמגיעים לבית הדין לעבודה, העובד זוכה בסופו של דבר בפיצויים. לדוגמה, במקרה של איש מכירות, שגנב מהמעסיק במשך תקופה ארוכה, באמצעות רישום כוזב, קבע בית הדין שמדובר במעילה חמורה באמון ושלל מהעובד את פיצויי הפיטורים (תעא (ת"א) 5744/07 ‏ בר דותן נ' תה ויסוצקי ישראל בע"מ). לעומת זאת, עובד נטל פריטים שנשכחו בחנות על ידי מבקרים בניגוד לנוהל, זכה ב- 80% מפיצויי הפיטורים" (עב' (ב"ש) 3371/06 חסוני סאלם נ' ארכימדס השקעות ופיתוח בע"מ)".
- ומה לגבי עובד שקילל או התנהג בצורה אלימה?
עו"ד הדס פריזמנט מסבירה: "גם כאן, הפסיקה משתנה ממקרה למקרה. לדוגמא, במקרה של עובד שבעט בכיסא והשליך חפצים במקום העבודה, שלל בית הדין לעבודה את הפיצויים וההודעה המוקדמת (ד"מ (ת"א) 5993/08 ‏אלחנדרו אברוצקי נ' תמוז אלקטרוניקה בע"מ). לעומת זאת, במקרה של עובד שתקף את המעסיק, פסק לו בית הדין לעבודה 50% מהפיצויים ושלל את ההודעה המוקדמת (תע"א (ת"א) 6060-09בספוליטוב מיכאל נ' י. שבח - רהיטים בעיצוב חדשני בע"מ).
עו"ד ויינברגר: "הפסיקה בתחום זה איננה אחידה, וכל מקרה נפסק לגופו בהתאם לנסיבות. בית הדין לעבודה בוחן את מידת חומרתם של המעשים בגינם פוטר העובד, היקף הנזק שנגרם למעסיק, תפקידו של העובד ומידת האמון שבו, משך הזמן ומספר הפעמים שביצע העובד את מעשיו הפסולים, משך תקופת עבודתו של העובד וכדו'".
- מה לגבי עובד שהחליט להתחרות במעסיק, "לגנוב" לקוחות או לפתוח עסק מתחרה?
עו"ד ברטנטל: "מדובר בעצם במעילה באמון המעסיק. למשל, במקרה של עובד שניסה להשתלט על החברה בה עבד או להקים חברה שתתחרה בה, בית הדין לעבדה שלל מהעובד את הפיצויים. (תע"א (י-ם) 1059-10 פיליפ לוי נ' ביתא שיפור איכות הבנייה בע"מ). עם זאת, מאחר ומקרים של תחרות במעסיק הם נושא מורכב יחסית בשל חופש העיסוק המוקנה לעובדים, מומלץ במקרה כזה לקבל ייעוץ משפטי".
- מה בנוגע לעובד שהטריד מינית במקום העבודה?
עו"ד פריזמנט: "גם במקרה כזה, שלל בית הדין לעבודה מעובד פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. דובר בעובד אשר צבט בלחייה של אחת העובד ושאל אותה האם היא לובשת תחתון מסוג חוטיני—בית הדין קבע שזוהי הטרדה מינית ושבנסיבות אלו, היה המעסיק רשאי לשלול מן העובד את פיצויי הפיטורים וההודעה המוקדמת. (ד"מ (ת"א) 2575/04 אלמליח ליאור נ' אולמי הרודיון)".
- מה חשוב שמעסיק ידע כשהוא מחליט לפטר עובד ולשלול ממנו פיצויי פיטורים?
עו"ד פריזמנט: "חשוב שיהיו בידי המעסיק הוכחות שהעובד אכן עשה את המעשה המיוחס לו, דווקא משום שמדובר בטענות חמורות כל כך כנגד עובד. ככל ומעסיק חושד שהעובד שלו מועל באמונו, מחובתו להוכיח את הדברים ברמת הוכחה גבוהה, בין אם באמצעות הגשת תלונה במשטרה, ובין אם באמצעות השגת הוכחות אחרות כמו המצלמות שבעבודה".
- לאילו סיכונים חשוף המעסיק כשהוא מחליט לשלול פיצויי פיטורים מעובד?
עו"ד ויינברגר: "כאשר המעסיק מחליט שלא לשלם פיצויי פיטורים לעובד, הוא מסתכן בכך שבית הדין לעבודה יחייב אותו גם בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים, שמשמעם ריביות גבוהות, אם יסתבר בסופו של דבר שאין ממש בטענות המעסיק כנגד העובד. ככלל, בהתאם לחוק הגנת השכר, בית הדין האזורי רשאי להפחית פיצויי הלנה, אם היו חילוקי דעות בדבר עצם החוב. לכן, מומלץ מאוד בטרם קבלת החלטה על שלילת פיצויים, לקבל חוות דעת משפטית על מנת לא לספוג הפסדים והוצאות במקרה של תביעה משפטית".
"חשוב להבהיר, שגם במקרה בו מעסיק חושד בעובד שביצע מעשה גניבה או כל עבירת משמעת אחרת, על המעסיק לזמן את העובד לשימוע מסודר ולעמת אותו עם החשדות נגדו", מוסיפה עו"ד פריזמנט.
- מה לגבי עובדים ומעסיקים במקומות עבודה מאורגנים, שחל עליהם הסכם קיבוצי?
"במידה ויש הסכם קיבוצי המכיל הוראות לעניין שלילת פיצויים, יש לפעול על פיו. במקרה שבו אין הסכם קיבוצי, יש לפעול בהתאם להסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף. במקרה שמדובר בענף עבודה שאין בו הסכם קיבוצי בכלל, בית הדין יבחן את הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים, מסכם עו"ד ויינברגר.

אהבתם את המאמר ?
תנו לייק
כניסות
0
צפיות
879
 

מאמרים נוספים מאותה קטגוריה

 
איך מגישים עתירות לבג"צ
הגשה נכונה וחוקית של עתירות לבג"צ כנגד החלטות של הרשויות.
לפני 1 שעות 33 דקות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי avitheking
ייפוי כוח מתמשך – למה זה חשוב?
ייפוי כוח מתמשך הוא מסמך משפטי המאפשר לכל אדם בוגר במדינת ישראל (מעל גיל 18 זהו אדם בוגר) למנות צד שלישי אשר יהיה בעל היתר לבצע עבורו פעולות כאלו ואחרות ולקבל החלטות שונות בעניינים שהוגדרו מראש. מינוי זה יתקיים במידה והממנה אינו מסוגל לבצע פעולות אלה עכב נסיבות מסוימות (בעיה נפשית או רפואית בד"כ).
לפני 1 ימים 9 שעות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עידן שלומן
5329, דוח פרטים אישיים והצהרה על נכסים וחשבונות בארץ ובחו"ל, ישראלי בארה"ב:
רשות המסים קיבלה מידע על חשבונות של 35 אלף ישראלים בארה"ב יישום הסכם ה- ,FATCAאשר נחתם בין ממשלות ישראל וארה"ב ביוני 2014, אודותיו כתבתי במאמרי הרשומים מטה, החל לקרום עור וגידים. השבוע התקשרו אלי מספר לקוחות ואזרחים מזדמנים בעלי אזרחות אמריקאית, אשר קיבלו טופס 5329, ממחלקת המודיעין של רשות המסים בישראל.
לפני 2 שנים 1 ימים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי cpa-adv-itamar@bezeqint.net
משכנתא לאחר פשיטת רגל – רק מרטין בוקסדורף יועץ מומחה
עברתם פשיטת רגל וקיבלתם הפטר? עבר קצת זמן ואתם רוצים עכשיו לקחת משכנתא לסגירת חובות או משכנתא לקניית דירה? אתם כבר בטח מבינים שזה הולך להיות משימה מאוד קשה, היות והבנקים לא יכולים לסבול אנשים שעברו פשיטת רגל ולא מוכנים להסתכל עליהם בכלל.
לפני 1 שבועות 1 ימים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי דרור אטרי
מי מקבל את האאודי
אלה אשר השכילו ליצור הסכם יחסי ממון בין בני זוג טרם החתונה הם גם כאלה אשר יודעים בצורה הכי מפורשת מבחינה חוקית לאן הם מתקדמים במידה והם נפרדים
לפני 3 שבועות 12 שעות , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי לירן לי

מאמרים נוספים מאותו משתמש

 
על היתרונות שבהליך גישור לפתרון סכסוכים עסקיים
מחלוקות ואי הסכמות בין שותפים עסקיים, הן חלק בלתי נפרד מהעולם העסקי. בשל העומס הרב על בתי המשפט, עשויים שותפים למצוא עצמם לכודים בהליך ארוך, מייגע ויקר, אשר מעמיק את הקרע ומעצים את חוסר האמון. מתוך הרצון לנהל שיח אחר, פונים בשנים האחרונות גופים רבים במשק להליך של גישור, בטרם מוגשת תביעה לבית המשפט. עו"ד עמיחי ויינברגר ועו"ד ינור ברטנטל, ממשרד ויינברגר ברטנטל ושות, סוקרים את יתרונות הגישור בעולם העסקי.
לפני 4 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר
הסכם העסקה של עובדים בכירים - מהותו וחשיבות תוכנו
עריכת חוזה העסקה ברור, המסדיר את זכויותיהם וחובותיהם של עובדים, עשוי למנוע מחלוקות וסכסוכי עבודה עתידיים. משמעותו של קיום חוזה מפורט מתעצמת כאשר מדובר בשדרה הניהולית הבכירה של עסק
לפני 4 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר
כללים למנהלים - כך תערכו לעובד שימוע נכון ואפקטיבי
חובת השימוע לעובד לפני פיטורים, התרחבה בעשור האחרון מהמגזר הציבורי למגזר הפרטי. מעסיק, בכל סקטור, מחויב להעניק לעובד את "זכות הטיעון", בטרם תתקבל ההחלטה לפטרו. עריכת שימוע לא תקין לעובד, עשויה להוות עילה לתביעת המעסיק בבית הדין לעבודה ולתשלום פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. מה חשוב שייכלל בשימוע? כיצד ומתי עליו להתנהל? כללי הזהב בעריכת שימוע.
לפני 4 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר
מה חשוב לדעת על הגשת תובענות ייצוגיות בדיני עבודה
מאז אישורו של חוק תובענות ייצוגיות בשנת 2006, הולך ומתרחב השימוש בכלי התובענה הייצוגית במימוש זכויות עובדים. על מכשיר התובענה הייצוגית, בפריזמה של דיני העבודה, משמעותו ותוצאותיו למעסיק בכתבה הבאה.
לפני 4 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר
על הסיכויים והסיכונים בתביעות ייצוגיות נגד רשויות מקומיות
כל מה שצריך לדעת על הליך התביעה הייצוגית כנגד הרשויות המקומיות, יחודו ותוצאותיו, לאור גדילת השימוש בה ככלי להסדרת התנהלות הרשות אל מול תושביה.
לפני 4 שנים 7 חודשים , מתוך עורכי דין , נכתב על ידי עמיחי ויינברגר
 
 
רשימת משתמשים באתר    /    מאמרים    /    יצירת קשר    /    האם ניתן לשלול פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת?
האם ניתן לשלול פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת?
המאמרים באתר זה מועלים ע"י הגולשים, אם מצאתם תוכן בלתי הולם - צרו קשר איתנו לבירור הנושא.
מאמרים בדף זה שייכים לנושא עורכי דין , אם יש לך מאמר רלוונטי לתחום עורכי דין נשמח אם תוסיף אותו.
הזכויות בתכנים אלו שייכים לבעליהן. © אתר מאמרים ביז